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员工可以拒绝工作调动吗
12-19 14:33 悬赏 0 发布者:lxp201…… 给我留言 地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(1)
劳动合同补充协议有
乙方违反如下任一条规定，属于严重违反规章制度，乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。
其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”，如果公司以工作需要为由给我调岗，我能否拒绝，如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做，我能否拒绝做2人工作）
乙方违反如下任一条规定，属于严重违反规章制度，乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。
其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”，如果公司以工作需要为由给我调岗，我能否拒绝，如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做，我能否拒绝做2人工作）
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回复时间：2013年12月19日 15时22分
一般来说是不可以拒绝用人单位的安排的，但是如果用人单位给你安排的工作任务过于繁重，你可以拒绝处理太多的工作。
追问：
首先感谢您的解答，那么因我拒绝，公司让我签解除合同，我能拿到赔偿吗？谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的解答！
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