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关于公司研修协议的问题

12-21 12:54 悬赏 0 发布者:vipper 给我留言地区:辽宁－大连回答:(3)

今年公司外派我去国外的总公司研修，其实就是工作，去之前签订了一份研修协议，规定员工2年内不准离职，离职后承担全部研修费用，这种协议合法么？

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最佳答案

[辽宁-大连]
毛健民律师
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回复时间：2013年12月21日 20时13分

一般应当认定无效。

追问：

谢谢毛大律师的解答
合同内容是这样的乙方同意自研修之日起两年（甲乙双方所签订的劳动合同期限未满两年，将相应调整至本协议约束期满日），不得提出解除与甲方的劳动聘用合同，如乙方违反本项约定，需向甲方支付上述违约金，违约金具体数额根据服务期按月分摊，乙方应支付尚未履行的服务期所应按月分摊的研修费用。
研修之后，回来继续在本公司工作，但是没有得到任何附加的待遇，跟研修之前待遇一样，没有任何因研修而增加的额外补助
所以我想问问毛大律师这种情况的研修协议属于合法的么？

回答：

据我所知，研修一般不属于专项技术培训。因此，该约定无效。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-12-21 13:38

这是不合法的

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-12-21 22:23

要看合同内容，个人认为有可能有效

追问：

谢谢王大律师的解答
合同内容是这样的乙方同意自研修之日起两年（甲乙双方所签订的劳动合同期限未满两年，将相应调整至本协议约束期满日），不得提出解除与甲方的劳动聘用合同，如乙方违反本项约定，需向甲方支付上述违约金，违约金具体数额根据服务期按月分摊，乙方应支付尚未履行的服务期所应按月分摊的研修费用。
研修之后，回来继续在本公司工作，但是没有得到任何附加的待遇，跟研修之前待遇一样，没有任何因研修而增加的额外补助
所以我想问问王大律师这种情况的研修协议属于合法的么？

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