我该如何来维护自己的合法权益？？？？？

本人于12年11月与一家国企单位签订四年劳动合同，外派到另外一个城市，国企单位托管的一家四星级酒店当部门经理。13年6月，因工作期间上级领导从中作梗，导致部门工作无法开展，本人便口头向总经理提出辞职申请，向业主方董事长发了辞职短信，后因双方迟迟未做任何回复，本人便安心继续工作，岂料，7月17日，总经理突然找到本人，说业主方董事长已同意本人的辞职申请，让本人近两天内办完手续走人。后因事故有便，总经理及董事长便建议本人可以申请休假（事实上还未开始休假，业主方及总经理已找人代替了我的岗位）。现在请律师帮帮我，分析分析以下几下问题，我该如何通过法律途径来维护自己的合法权益，谢谢！
1、休事假期间，工作岗位被人代替；
2、休事假期间，公司未给本人缴纳社会保险；
3、事假结束后，公司未联系本人，而是本人与公司联系返岗事宜时，却一直未得到合理的回复；
4、本人的社保一直是由总公司代为购买，而分公司一直是按最低基数给本人购买的社保，从今年1月份开始总部将所有的社保基数由原来的2100调整为3300，而所产生的保险费用差额，经与分公司人事部经理沟通，却被告之，分公司没有得到通知，所以不承担所产生的额外费用；
5、事假过后的三个月，分公司寄来一封返岗通知书，通知本人限期回分公司报到，逾期不报到者，按自动离职处理。而向人事部经理问及，回去报到的部门及职务，对方未给予明确回复，只是让本人先回去报到，然后再作安排。（原岗位已被人代替，回去后没有职务。）
以上5个问题，希望律师能给我帮助，告诉我，公司的这些行为是否合法？如果不合法，我该如何维护自己的合法权益？针对第5条的内容，事隔几个月，公司再发通知书过来，是否还生效？我有必要再回去销假，然后再听从她们的安排吗？谢谢。