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随时变更的合同
上海 12-24 18:25 悬赏 0 发布者:赵访林 给我留言 回答:(6) 各位律师大家好，我们单位前面说让我们和劳务派遣公司解除合同.去和一家外包公司签合同.今天来签合同.还是原来的劳务派遣公司来签.说这个外包公司是他们派遣公司的分公司。其实是一家公司.就来改变一下合同内容而已。什么没有变.就增加几条条.意思说我们现在签了新合同.以前的工龄没有了。解除合同违约金也没有.如果我们不签，单位就不要我们.把我们退到原来派遣公司.请问律师.如果我们不签单位把我退到劳务公司合法吗？单位能这么做.我们现在签了新的合同.我们还能和前面劳务派遣公司要我们的加班费和解除为约金吗？急急
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385685积分
回复时间： 2013-12-24 18:32
不合理的，工龄可以主张继续计算或对方需要补偿给你
- [北京-西城区]
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回复时间： 2013-12-24 19:08
单位做法违法，有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2013-12-24 21:00
单位做法违法
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-12-24 19:41
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
张律师你好，单位现在强制解除合同，又强制在签新合同，如果不签单位就不要我们上班，把我们退到劳务公司去，不签马上走人丢失工作，签什么都没有了，我们如何是好，请问张律师，我们签了新的合同以后，如果我们去仲裁可以要我们的加班费及强制解除违约金吗？谢谢
回答：
要依据签订的合同来确定。公司一般不会出现如此漏洞。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-24 20:04
你好，根据你的描述，公司的做法是违法的，你们可以主张实际工龄。如果公司不同意，可以进行劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-25 10:42
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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