关于产假及年休假、探亲假工龄规定是否合法

公司规章制度条款：
产  假
  （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。
1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）。
2.第一次合法婚姻生育自己的第一胎子女。
3.剖腹产另加产假15天（含节假日）。
4.休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明。
5.女员工可在预产期前1个月开始休产假，但时间包含在90天之内（含节假日，包括产后假期）。
6.在公司服务满一年的男员工，其妻子合法生育第一胎，可享受七个工作日的有薪护理假。
7.女员工产假期间（90天内）发放基本工资和补贴工资，男员工的护理假的工资按带薪假处理。
8.女员工产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假均按事假处理。
年休假、探亲假
（一）凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受7个工作日的年休假。
（二）探亲假：凡未婚员工且父母在外地、已婚员工且夫妻双方在异地上班（至少需跨省），在公司工龄满三年的正式员工，第三年经批准可享受7个工作日探亲假。员工休探亲假需提前两个星期向本部门和主管部门提交《请假单》，以便于部门统筹安排工作，经批准后方可执行。