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电子考勤机里本人的指纹信息也被删除，致使本人无法正常考勤是否算公司解除劳动合同
广东－广州 12-26 15:29 悬赏 0 发布者:huigui…… 给我留言 回答:(6) 本人2013.10.16日进入公司至今有两个月的时间，公司的领导跟我说两个月的试用期，且没有签合同。根据法定的不满一年的劳动合同试用期应该是一个月，所以我算是过了试用期的。昨天公司招了一个人，事前也没有跟我沟通任何说我工作不胜任的等问题，今天去上班发现平日工作的电脑搬走了，中午出去吃饭的时候，领导也把我打开的指纹给删除了掉，导致无法正常上班。还有一个多月的工资也没发，现在也没多解释。我应该怎么办呢？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-12-26 15:50
你好，不能正常考勤责任由单位承担。。
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- 欧学文律师
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回复时间： 2013-12-26 17:32
可以跟公司沟通，不成的话，责任在于公司，工资应照给，否则可以申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-12-26 17:45
责任在公司
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- 刘振海律师
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回复时间： 2013-12-26 18:01
这个后果由单位举证
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- 110网律师
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回复时间： 2013-12-26 21:19
可以申请劳动仲裁，考勤记录的举证责任在公司
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-26 21:43
责任在于公司，工资应照给，否则可以申请劳动仲裁。
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