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我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月

山东－青岛 12-27 13:59 悬赏 0 发布者:hanlu1…… 给我留言回答:(5)

我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗

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[北京-西城区]
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回复时间： 2013-12-27 14:15

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有权要求双倍工资。

追问：

谢谢您的回答，我想要咨询的问题是：这个问题是属于我自己的问题造成的，是我没有给工人及时续签，现在又出现了这个公司想要辞退工人的问题，如果产生经济纠纷，我是不是需要承担赔偿责任呢？谢谢

回答：

你没签合同只是支付员工双倍工资的问题，公司也无权辞退员工。　

追问：

我是负责签订劳动合同这一块的，我没有及时签合同造成了这个事情，现在公司要辞退这名员工，公司让我承担责任，我需要承担赔偿责任吗？

回答：

也就赔偿公司因你而需要支付的多支付的工资。

追问：

就是说我需要承担多出来的那一个月的工资是这样吗

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-27 14:13

可以申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-12-27 17:23

公司想辞退，就是不想续签，你没有责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-28 10:02

公司辞退员工这块与你的业务之间应该没有直接关系，但若合同期满一个月后没有签订书面合同，应该属于单位的问题，可能成为员工维权的借口。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-30 16:35

你不需要承担责任。其实是否续签对于公司辞退员工所产生的后果是一样的。

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