公司的入职表是否可以做为合同

因为公司没有和我签合同，卖社保我不想做了，给公司上交了 解除劳动关系通知，通知如下 

    解除劳动关系通知

    

    单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

    本人    性别   年龄  身份证号码:                           自2013年10月6日到公司任职至今。

    因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定：
    1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。
    2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。
    3：用人单位拖欠加班费。

    故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。



   特此通知！

   此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

                                                     
                                                通知人：

                                                    年  月  日

           交上去以后是否可以不用去上班了，还有公司领导和我说，我的入职表他们可以做为合同，加班费说3个月发一次，还说给我卖了保险，但是我没有收到任何的社保通知什么的，公司领导还威胁我说销毁我在公司的证据，并且说就算不销毁都不怕，直接说我停职调查，上面的我都录音了，是否可以做为证据，离职通知是否有效，