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同一企业工作10年了，08年新劳动法改签过，又续签过一次，我可以签无固定期限合同吗？急急急！！！
上海－青浦区 12-30 02:40 悬赏 5 发布者:w19836…… 给我留言 回答:(7) 我是03年进入公司上班，新劳动合同法施行后08年改签一次合同，签了3年，11年1月1日又续签了3年，到13年12月31日到期，公司不给签无固定期限合同，说不签就辞职，请问我该怎么办？听说需要书面要求公司签无固定的合同，就这两天了，我具体该怎么做？请专业人士回答，急急急！！！
问题补充：
前天公司让填了个续签合同意向表，有什么法律约束力吗？？
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回复时间： 2013-12-30 08:48
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-12-30 08:47
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间： 2013-12-30 09:12
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间： 2013-12-30 09:23
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间： 2013-12-30 10:45
可以要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2013-12-30 15:38
1、你提出订立无固定期限合同要求的，需要有相关的证据证明，否则很难支持。
2、公司不签订无固定期限劳动合同并终止的，属于违法终止，可以要求支付你20个月的赔偿金。
3、续签合同意向表要看里面的内容，有法律约束力的。
2、公司不签订无固定期限劳动合同并终止的，属于违法终止，可以要求支付你20个月的赔偿金。
3、续签合同意向表要看里面的内容，有法律约束力的。
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回复时间： 2013-12-31 17:43
你应当书面向单位主张签订无固定期劳动合同，但你要有证据证明你主张了。续签合同只要你签字或是你填写并提交上去的，那就按照该续签合同约定的事项处理。
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