该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
年终奖按基本工资发放合法吗
北京－海淀区 12-31 17:49 悬赏 25 发布者:dai188…… 给我留言 回答:(4) 我今年5月份入职,当时约定工资为8000,但劳动合同上写的是基本工资3000,其他各种奖金加起来是5000,并规定年末发放2个月工资作为年终奖,我想问一下这个年终奖按基本工资计算合法吗?
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-31 17:52
属于合法
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554843积分
回复时间： 2014-01-01 07:20
违法约定的，不合法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-31 17:52
不太合理，至少要一个月工资，
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-01-01 17:15
你好，具体需要咨询一下社保部门的，按基本工资计算，只要合同中对工资有明确约定，不违法。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 用人单位以年终考核为由,不仅不发年终奖还倒扣工资合法吗 3个回答
0 - 试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？ 1个回答0
- 单位不给发放年终奖金是否合法？工资待遇不平等为什么？ 2个回答0
- 女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗 1个回答0
- 女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？ 1个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
