发布者:dai188hu227 2013-12-31 状态:已过期 回复 (4)
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年终奖按基本工资发放合法吗
我今年5月份入职,当时约定工资为8000,但劳动合同上写的是基本工资3000,其他各种奖金加起来是5000,并规定年末发放2个月工资作为年终奖,我想问一下这个年终奖按基本工资计算合法吗?
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单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?
发布者:mily_Xia 2008-12-15 状态:已解决 回复 (1)
产假期间工资应该如何发放?只发基本工资算违法吗?
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
发布者:yujie999 2009-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗?
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发布者:张丽芳 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
发布者:sdybyin 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
单位不给发放年终奖金是否合法?工资待遇不平等为什么?
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工,我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大,我们农电工做着最基础的工作,干的活最多,平时加班加点从来没有发过补助,而且领导们还说那是我们应该做的?最可气的时他们年收入是10万,而我们最低有的都不到1万,最多不超过3万,而且最近还传言说年终奖金不给发了。。。这是为什么呀?现在物价这么贵,我们赚的那点微薄收入已将不能养家糊口了,也许有人会问“那你不会跳槽呀”,可是问题是我们都有养老保...
发布者:guo12 2012-01-05 状态:已过期 回复 (2)
试用期不足一个月,扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法?
我公司员工在10日入职,试用期不满一个月提出辞职,根据公司制度规定扣除绩效工资,已基本工资1140按实际出勤天数发放工资,是否合理?(当地最低工资标准为1140)
发布者:ywl520slj 2013-01-08 状态:已过期 回复 (1)
用人单位以年终考核为由,不仅不发年终奖还倒扣工资合法吗
用人单位以年终考核为由,不仅不发年终奖还倒扣工资合法吗
发布者:lxg1978 2013-05-02 状态:已过期 回复 (3)
工伤工资到底按照什么发放,是基本工资吗
我们工资是由基本工资,绩效奖励组成。我工伤已有俩月,之前是和原来一样正常开的,这个月基本工资正常,绩效奖励原来1500,这月只开了500,请问这合理吗? 追问:如果另外发放其他奖金,别人的1600我开600正常吗
发布者:12345请问 2013-12-02 状态:已解决 回复 (5)