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各位律师,非全日制劳动合同,单位是可以不购买社保的。
重庆 01-03 11:02 悬赏 0 发布者:聂风1973 给我留言 回答:(1) 这是09年网友提的问题:本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同,由于部分员工希望公司将社保(包括公司及个人缴纳部分)发给员工自己选择缴纳,公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同,然后把社保(公司和个人缴纳的)每月都发给员工,请问这样做是否合法?谢谢!
结果本站所有律师都给出了不合法的建议,但根据劳动合同法,这是合法的,因为非全日制合同员工只购买工伤保险就行了。而且这是企业为了照顾员工而做的,是员工自愿的。上述问题的企业并没有说不给员工购买。还请各位律师仔细看看,不要看都没看清楚就乱说。
结果本站所有律师都给出了不合法的建议,但根据劳动合同法,这是合法的,因为非全日制合同员工只购买工伤保险就行了。而且这是企业为了照顾员工而做的,是员工自愿的。上述问题的企业并没有说不给员工购买。还请各位律师仔细看看,不要看都没看清楚就乱说。
问题补充:
非全日制劳动合同工,只需要满足每天工作不超过4小时,每半月结算工资一次就行了。这其实就是所谓临时工,各个政府部门、大型国企大量使用临时工不是照样知法犯法吗?最诡异是劳动保障部门一样有所谓的临时工。这讽刺了谁。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-01-03 11:23
既然有前提条件每天工作不超过4小时那么如果实行8小时工作制,自然就不属于非全日制合同。判断用工性质,不能仅仅依靠劳动合同。
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