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在职员工大病六个月后仍不能工作签订合同期未到公司可以解雇吗？解雇后的补偿金怎么算。
广东－珠海 01-10 15:02 悬赏 0 发布者:huangm…… 给我留言 回答:(4) 在职员工大病六个月后仍不能工作签订合同期未到公司可以解雇吗？解雇后的补偿金怎么算。
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-01-10 15:17
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
如果无法上班不同意解雇，是否可以向公司申请生活补助。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 17:23
如违法解除，可要求双倍赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 19:17
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-12 10:43
不可以解除，如公司违法解除，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。另外，公司应按职工原工资80%的标准，支付病假工资。
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