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合同期一年，但离职时间要求提前2个月是否合理
上海－卢湾区 01-14 14:30 悬赏 0 发布者:rabbit…… 给我留言 回答:(6) 合同期是一年，试用期是2个月；工作期间长期需加班且没有加班费，试用期过后我申请离职并希望是30天后结束工作，但被告知合同上是要求提前2个月通知公司，因为当时是英文合同，我没注意这条；现公司要求必须再工作2个月，是否合理？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-01-14 14:37
是不合理的!
追问：
请问我应该向人事部怎么申诉呢？多谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 14:34
可以申请劳动仲裁。
追问：
请教仲裁的点是加班费 还是离职时间可以再争取？因为合同上他们的确是这么写的我也签名了，可以申请的重点是哪个？ 非常感谢。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 15:44
无须，你可以提前一个告知单位，时间到了你就可以走了。
希望对你有帮助。
希望对你有帮助。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-14 16:03
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2014-01-14 16:37
没有加班费，提前两个月通知都不合理不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-15 10:45
约定无效，你只要提前三十天书面通知即可。
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