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员工已离职两年，没有解除劳动合同。公司要承担的责任？
北京 01-15 17:47 悬赏 5 发布者:tybllx 给我留言 回答:(10) 员工已离职两年，一直没有与公司解除劳动合同。现在员工回来要求继续上班，但公司不同意。签订解除劳动合同书，解除日期填写现在日期，公司需要承担什么样的责任？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-01-15 17:50
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-01-15 17:52
可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-01-15 19:00
单位没有相应规章制度的情况下，让员工辞职
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-15 17:53
能证明员工一直没来上班就不需要负责
追问：
您好，合同再这两年里还没有到期？有人证明其没有上班，也需要支付社保和工资吗?
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-15 18:00
写明了具体什么时间解除合同吗。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-15 18:01
可以申请劳动仲裁。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-01-15 20:50
可以申请劳动仲裁
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- 谷友军律师
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回复时间： 2014-01-15 21:03
最直接的后果是，单位要承担这两年的社保和工资。
但是，一般来讲合同到期，不续签合同，自动解除
但是，一般来讲合同到期，不续签合同，自动解除
追问：
您好！离职的两年里合同还没有期，该怎么解决？
回答：
申请劳动仲裁。
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- 靳双权律师
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回复时间： 2014-01-15 22:03
您好，协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-01-16 00:20
你好，公司应当向劳动者支付经济赔偿。
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