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疑似职业病检查期工资
01-24 10:06 悬赏 0 发布者:swardi…… 给我留言 地区:广东－江门 回答:(1)
2013年7月初，员工被检查出“疑似职业病”。2013年安排该员工于7月9日住院体检做“职业病诊断”，该员工7月29日出院。2014年1月23日拿到体检报告，结果表明为非职业病。请问以下问题：
1.从2013年7月9日到2014年1月23日，诊断结果出来前，该员工一直不上班，但是公司一直按工伤给他支付薪酬，请问这部分薪酬公司可以追回吗？
2.公司是否可以解雇该员工，解雇后是否需要赔偿？
1.从2013年7月9日到2014年1月23日，诊断结果出来前，该员工一直不上班，但是公司一直按工伤给他支付薪酬，请问这部分薪酬公司可以追回吗？
2.公司是否可以解雇该员工，解雇后是否需要赔偿？
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