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工作8年，公司组织机构变革，原部门解散，公司新安排的工作待遇比原来低很多

北京 02-08 11:26 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(11)

工作8年，公司组织机构变革，原部门解散，公司新安排的工作待遇比原来低很多，准备离开公司，补偿金怎么核算？我妻子怀孕无工作，可否多核算1些补偿金？有没有法律依据？寻求帮助。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-02-08 11:28

您好，咨询相关部门。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2014-02-08 11:35

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091725积分

回复时间： 2014-02-08 11:40

咨询相关部门。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-02-08 12:05

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-08 11:31

如果自动离职，无法主张补偿金。
无法依据你妻子怀孕而多主张补偿金。

[北京-朝阳区]
杨晓波律师
2873积分

回复时间： 2014-02-08 11:48

如你主动离职，根据劳动法规定企业是不需支付你经济补偿金的，建议跟单位协商解除，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资作为标准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-08 12:00

根据你陈述的情况，可以主张相当于你本人八个月工资的解除劳动关系经济补偿金。
如需帮助可直接电话联系。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-02-08 12:09

8个月的补偿
没依据

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-02-08 12:38

按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-08 13:45

你好，可要求用人单位支付经济赔偿，一般一年补一个月的工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-02-08 17:31

你好,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,妻子怀孕可以要求补偿产假期间的工资.

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