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公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工?
上海-闵行区 02-09 16:46 悬赏 0 发布者:jiayo_…… 给我留言 回答:(7) 您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的.
员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2014-02-11 10:57
不合法,可以要求经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-09 21:08
你好,我仔细审阅了你的问题,应该是这样的:
1、按照原先的来
2、不会有变化
建议你来电咨询,讲的更加详细。
1、按照原先的来
2、不会有变化
建议你来电咨询,讲的更加详细。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-09 21:29
原合同可继续有效。工龄应连续计算
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2014-02-09 22:25
如果公司不连续计算工龄的,要支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-09 22:53
工齡应当连续合并计算,最好在新合同中体现。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-02-10 10:46
不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-02-10 15:40
这样做不合法。公司合并不影响原来劳动合同的履行。若要解除,应支付补偿金或赔偿金。可来电联系委托专业律师处理,可以预约当面详细咨询。
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