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请假不批算旷工

北京－昌平区 02-12 10:02 悬赏 0 发布者:乐乐1986 给我留言回答:(10)

单位的员工手册有说员工请除了法定假之外的任何假都要经领导批准。
医院为我开了一个月的建休单，每次请假请3天，第一次和第二次领导都批了，第三次不批算旷工。请问合理吗？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230874积分

回复时间： 2014-02-12 10:10

单位的做法合理。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1094655积分

回复时间： 2014-02-12 10:11

请假不批算旷工

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-12 10:04

你好，如果有医院的病假条并且你也符合请假的工龄，那么应当批准，建议积极和单位的领导协商解决，协商不成可以到到你各地的劳动局维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-12 10:11

具体依据单位的规章制度的规定，与单位积极沟通。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
王汉勇律师
1270积分

回复时间： 2014-02-12 10:13

如确实有疾病，单位不批假不合理

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-02-12 10:26

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-02-12 10:48

如果是病假单位必须保证如果是事假单位可以不批准

追问：

是病假。单位的规章制度有规定除了法定假都要经过批准

回答：

病假依法单位就要保证单位的制度是违法的无效的因为侵犯了员工的相应权利依法是站不住脚的可以不用理会

追问：

好的，谢谢您。茅塞顿开。

回答：

客气了有事联系

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2014-02-12 10:49

第一、医院不会建议你一次三天地请假吧？还是你自作主张把医院的建议分解开慢慢用了？第二、做好劳动仲裁的准备吧。

追问：

不是我自作主张，是单位请假每次只请给三天。所以才这样请假的。医生建议一个月

回答：

那你的那个建议单在你第一次请假后就失去作用了。以后的病假没有依据。

追问：

可是第二次请假的时候用这个建休单单位给批假了。

回答：

这个不能同理得出第三次也应该批假的结论。你在钻牛角。

追问：

好的，谢谢您。那能不能问一下建休单失去作用有法律依据吗？不是质疑您，是在仲裁中可能会碰到这个问题。不好意思哈，谢谢您

回答：

这个依然在仲裁庭上有一辩。

追问：

好的，谢谢您。

回答：

不客气。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-12 11:03

你好，如果确实有病，用人单位应当批准病假，如果用人单位拒绝按旷工处理，你可向劳动部门申请仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-02-12 11:21

协商解决

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