我在哺乳期 公司要求转签合同

因为部门跟别的公司合作已搬去无锡并改名成立公司，但总公司还是在上海，也有小部分人在上海工作。但技术都要去无锡办公，我因为在哺乳期目前还在上海。
     公司现在要求我转签无锡的合同，合同上有一条，“甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。”现在我很担心以下问题：
     第一、哺乳期过后，单位安排我去无锡工作而我不去是不是就可以解除劳动合同并不给予赔偿。如果赔偿的话是不是像合同上写的支付一个月工资？
     第二、合同上工作地点是写在上海/无锡，如果单位口头上说只在上海办公，但签了之后哺乳期过后单位又叫你去无锡办公，这时我不能去是不是就可以解除劳动合同并不给予赔偿或者只赔偿一个工资？