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关于入职未满一年的员工离职，全额赔付公司旅游费用的协议是否合法？应当如何维权？
上海－徐汇区 02-12 20:44 悬赏 20 发布者:sunday…… 给我留言 回答:(2) 各位前辈好，我是今年刚刚毕业的学生，7月份参加工作。11月公司组织去台湾旅游，同时规定入职未满一年者1年内离职需要全额赔付旅游费费用，并需要签署一份协议。今年1月，我由于个人原因离职，现在公司提出需要全额赔付，我知道，这符合契约的精神，但是在相关论坛也看到了此举的不合法性。因此，想请问各位这样的协议是否合法？应如何应对？谢谢！
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-02-13 00:24
双方约定附条件的非法定福利，合法。
追问：
谢谢您的回复，但是我想追问，为何与我背景类似的这一案例，下面的回应都是不合法呢？//www.110.com/ask/question-1197392.html### 谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-13 09:22
双方约定附条件的非法定福利，合法
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