发布者:sundaytzl 2014-02-12 状态:已关闭 回复 (2)
相关问题推荐: 关于入职未满一年的员工离职,全额赔付公司旅游费用的协议是否合法?应当如何维权?
关于入职未满一年的员工离职,全额赔付公司旅游费用的协议是否合法?应当如何维权?
各位前辈好,我是今年刚刚毕业的学生,7月份参加工作。11月公司组织去台湾旅游,同时规定入职未满一年者1年内离职需要全额赔付旅游费费用,并需要签署一份协议。今年1月,我由于个人原因离职,现在公司提出需要全额赔付,我知道,这符合契约的精神,但是在相关论坛也看到了此举的不合法性。因此,想请问各位这样的协议是否合法?应如何应对?谢谢!
相关问题
公司裁员未提前30日通知,要求员工签离职协议,赔付表准按N+1赔付,基数存在争议!
公司裁员未提前30日通知,要求员工签离职协议,赔付表准按N+1赔付,基数存在争议!以我个人为例,工作年限不够一年但超过半年,按一年算,基本工资是2000,每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元,1=2000元,但我在网上查到,这个1属于代通知金,赔付标准是前一个月的工资标准,而劳动法里对于工资的相关解释为所有实际收入金额而不是指基本工资!请问公司给我的赔付是否符合法律标准?(另,在合同内确定无签订的明确工资金额数目)
发布者:jane198818214 2012-05-11 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作,合法吗?
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作,合法吗?
发布者:nickole欧 2012-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
今年1月去了公司旅游,签了协议要在旅游后待满一年,但9月底我要离职,人事要我支付全额14500的费用
今年1月去了公司旅游,签了协议要在旅游后待满一年,但9月底我要离职,人事要我支付全额14500的费用,请问这是合法的吗?
发布者:wh329329 2012-09-13 状态:已过期 回复 (11)
未转正直接交了社保,离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗?
进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用(自己的那部分),在第4个月月初我提出离职,公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额(自己+公司缴纳的),这样合法吗
发布者:yu17663619 2012-12-10 状态:已过期 回复 (7)
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作,合法吗?
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢
发布者:kinglytech 2013-05-20 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工签的不是“劳动合同”,而叫员工签“岗位承包协议”是否合法?
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险,而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下,对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益,这只公司是否触犯了法律?
发布者:杨业培 2013-05-28 状态:已过期 回复 (2)
公司扣除员工工资是否违法?该如何维权?
本人在公司任职两年,是从事市场销售的,公司每月会扣除业绩提成的20%,2013年5月份因没遵守公司薪资制度,公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职,公司不仅不发每月扣除的20%,还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高?有一个问题就是当时签合同的时候,合同上用铅笔写的3年时间,当时我不想签这么久,人事告诉我说到时候要离职可以更改,我就签了,这会不会影响?还有申请劳动仲裁需要什么资料
发布者:WXQ若凡 2013-06-19 状态:已过期 回复 (5)
公司强逼员工减薪变相逼离职是否合法,是否有陪偿
我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日,目前的工资是4200元,合同上写住转正4000元,现在公司说如果到期不续约,并且昨天跟我说要把工资降到3500元,问题一:我不同意降薪,如果公司自行降薪是否合法,是否能获得陪偿,怎么算。问题二、如果合同到期,是否自动解除双方的合约关系,是否有可能获得陪偿?
发布者:spring-willcome 2013-07-31 状态:已过期 回复 (3)
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
发布者:ruinana 2013-10-31 状态:已过期 回复 (6)
公司要求员工离职后交接是否合法?
公司在劳动合同附加条款上注:公司无论在哪种条件下(开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕,否则扣发一个月工资!这合不合法
发布者:wudiefeixue 2013-12-20 状态:已过期 回复 (4)