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个体用工单位未签订劳动合同，工作8年，后因严重违反纪律与怠工被开除！能否索赔？
河北－廊坊 02-16 13:13 悬赏 0 发布者:ylsg13…… 给我留言 回答:(2) 我是一位个体经商户，有位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取什么手段维护公司权益?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-16 13:30
员工不申请仲裁就不理睬。自己举证证明不签订合同的原因不是自己的责任是员工自己拒绝签订。可以自己为其申报并办理保险关系以减轻自己的责任。可以开除。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-02-16 13:50
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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