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怀孕5个月 现公司解散
北京－东城区 02-16 18:39 悬赏 0 发布者:Moment…… 给我留言 回答:(4) 我入职时间是2012年7月份，也签了合同，合同期是3年。后来13年11月份的时候我们公司分家了，我跟着来到新公司。这个新公司是没有签合同的，但是上了社保，工资也是打入银行卡的，而且待遇什么的沿用了以前的那份合同的标准。很多事情经办人都是我，我觉得这一点就可以证明我的劳务关系了。然后上周五我们得到通知，这家新公司要解散了。现在已通知到了大家
现在我怀孕5个月，出去找工作肯定不会被录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？
还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直是从公司账户打入银行卡的，请问对此是否可以视为恶意用工？是否有额外补偿
现在我怀孕5个月，出去找工作肯定不会被录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？
还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直是从公司账户打入银行卡的，请问对此是否可以视为恶意用工？是否有额外补偿
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2014-02-16 22:36
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-02-16 22:42
那你可申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-02-17 00:15
你好,可以要求补偿生孩子期间的工资补偿.
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-02-17 02:38
1、公司解散，用人单位应当支付劳动者经济赔偿的。一般是一年补偿一个月的工资。
2、未签订劳动合同期间的工资双倍，可申请劳动仲裁。
2、未签订劳动合同期间的工资双倍，可申请劳动仲裁。
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