未经协商单方降低职工工资，职工该如何维权？

我们的工作内容是看护无人看守道口， 原来签订的劳动合同甲方是“绥化铁路工务段” 。我们的职名是线路工（监护道口工）。 按照这个职名 ，我们有相应的岗位工资（117元） 。最近单位让我们从新签订了劳动合同 。过程中有领导劝签 代签等情况，还有一少部分人至今未签。新合同甲方变更成了“哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队”，管理依然由绥化铁路工务段管理。原合同甲方（绥化铁路工务段）还给了我们每人一份书面承诺，承诺内容如下：绥化工务段道口车间线路工（监护道口）现有劳动合同变更为哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队后，原工资 奖金和其它待遇以及管理方式不变，退休时调回绥化工务段办理退休。落款是绥化工务段，2010年7月23日，加盖哈尔滨铁路局绥化工务段公章。可在没有任何协商的情况下，8月份的工资就降下来了，岗位工资从117降至84，总额照以前降了四百元。虽然单位以补偿的形式让工资总额并未减少，但我们职工依然无法接受，毕竟这种补偿的形式是不可能长久的，尤其是会影响到将来再次调整涨工资时，因降档而降幅。请问单位这样做是否违规？