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劳动合同和培训协议
上海 10-10 12:25 悬赏 20 发布者:laoqia…… 给我留言 回答:(4) 与公司签订了培训协议。
协议到国外培训两年。
培训结束后要在公司服务3年。
违约培训12万
按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。
但是因为公司业务需要，不到一年就让我回国工作了。
并且在国外期间也是工作，并不全是培训。
想要咨询：
1，培训协议是否继续有效。
2，如果有效，2年的培训费是12万的话，1年不到，违约金费用该怎么算？
3，需要公司给我开俱因业务原因回国的证明么？是否有必要。
协议到国外培训两年。
培训结束后要在公司服务3年。
违约培训12万
按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。
但是因为公司业务需要，不到一年就让我回国工作了。
并且在国外期间也是工作，并不全是培训。
想要咨询：
1，培训协议是否继续有效。
2，如果有效，2年的培训费是12万的话，1年不到，违约金费用该怎么算？
3，需要公司给我开俱因业务原因回国的证明么？是否有必要。
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 任济舟律师
- 8012积分
回复时间： 2010-10-10 12:59
1、不是培训。
2、如果不是培训，不需要赔偿。
3、需要公司的证明。
2、如果不是培训，不需要赔偿。
3、需要公司的证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-10 13:37
不能简单看培训协议，还要是否发生培训项目。
根据你的陈述，很难看出公司有安排培训项目。但你也要收集相关证据证明不是培训，而是工作。
如果能开证明，就开，没有坏处。但证明内容建议咨询律师。
根据你的陈述，很难看出公司有安排培训项目。但你也要收集相关证据证明不是培训，而是工作。
如果能开证明，就开，没有坏处。但证明内容建议咨询律师。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-10-10 15:47
我已经在一对一咨询中作了详细解答，可以查阅，若还有疑问，可以直接来电咨询或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-10 17:35
1、培训协议有效，但是做出了变更。
2、违约金的约定与公司给你花费的培训费用有关，违约金不能超过公司给你支付的培训费用。
3、有必要，可以证明你只培训了一年，出现纠纷时，该证据对你有利。
2、违约金的约定与公司给你花费的培训费用有关，违约金不能超过公司给你支付的培训费用。
3、有必要，可以证明你只培训了一年，出现纠纷时，该证据对你有利。
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