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上班3个月，没有劳动合同，我可以随时离职吗？
广东－深圳 02-26 05:20 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(15) 上班3个月，没有劳动合同，我可以随时离职吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94317积分
回复时间： 2014-02-26 07:54
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-02-26 05:49
可以的。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-02-26 07:23
可以的，并可以主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-02-26 07:25
可以随时离开
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 07:55
一、你可以要求支付两个月的未签订劳动合同的双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 08:13
可以提前三十天书面解除合同，可以要求未签订合同的双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 09:04
直接向公司提出离职并要求支付补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 09:08
可以。
同时你还可以要求公司支付你双倍工资的差额。
同时你还可以要求公司支付你双倍工资的差额。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2014-02-26 09:16
可以，还可以主张未签劳动合同工资差额
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-02-26 09:23
可以的
- [广东-深圳]
- 李江玲律师
- 8577积分
回复时间： 2014-02-26 09:24
可以直接走人并要求支付两个月的双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 10:35
如果在试用期内，需提前三天书面形式提出离职
如果过了试用期，需提前30天书面形式提出离职
你可以请求未签订劳动合同的二倍工资
如果过了试用期，需提前30天书面形式提出离职
你可以请求未签订劳动合同的二倍工资
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-02-26 11:35
可以的。。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2014-02-26 11:39
你可以有更好的选择来维护你的权益。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-03-03 13:16
可以提前三十天书面解除合同，还可以要求未签订合同的双倍工资
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