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劳动合同续签问题
广东-深圳 02-28 18:36 悬赏 30 发布者:ninger…… 给我留言 回答:(11) 劳动合同快到期了,之前与公司签了三次固定期限为一年的劳动合同,公司最近给了一份新的劳动合同叫我续签,之前签的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签,并不是我个人要求签固定期限的劳动合同,现在劳动合同即将到期,这份劳动合同可否视为形成事实的无固定期限劳动合同?签了三次劳动合同,公司只给了我一份,另外两份公司以各种理由不给我们,我要怎么办?
问题补充:
现在是这样的,我和人事部门说过要求把工作岗位写清楚,但人事部门说是老板要求这样写的,又把这样的劳动合同拿给我让我签,劳动合同里面有这样的一段话,甲乙双方就本合同签订相应的补充约定,补充约定内容与本合同约定不符时,以补充约定内容为准,补充约定有一条是这样写的,乙方同意在甲方安排的岗位(工种)工作,甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他工作需要,有权按照合理诚信原则,对乙方岗位进行调整,乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位,可申请主动离职,这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧,如果我签了,公司可以单方面调动我的工作岗位吗?我应该怎样处理呢?
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全部答案
- [广东-深圳]
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回复时间: 2014-03-01 15:48
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 11:24
可以要求签订无固定期限劳动合同。劳动部门有备案。可以查到。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 11:43
目前你已经签订三次固定期限劳动合同,按照法律规定,是符合要求公司签订无固定期限劳动合同条件的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 12:04
劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 13:40
你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,且不得低于原劳动合同待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 15:57
你可以申请要求签订无固定期限的劳动合同,公司不同意,可被迫离职,申请仲裁,要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 16:39
一、你有权利要求公司签订无固定期限合同;
二、公司无权单方面决定调岗,除非你同意;
三、你有权向劳动局投诉或申请仲裁。
希望以上解答能帮到您,如还有疑问,请点击田毛律师头像,在线、QQ或电话进行咨询。
二、公司无权单方面决定调岗,除非你同意;
三、你有权向劳动局投诉或申请仲裁。
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 16:54
一、你完全可以拒绝公司的要求。
二、你现在要做的工作是向公司发函要求签订无固定期限的劳动合同。
三、如果公司拒绝签订,构成违法解除,你可以要求支付6个月的工资作为赔偿金。
四、如果需要法律支持,可以来电详询。
二、你现在要做的工作是向公司发函要求签订无固定期限的劳动合同。
三、如果公司拒绝签订,构成违法解除,你可以要求支付6个月的工资作为赔偿金。
四、如果需要法律支持,可以来电详询。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-02-28 19:25
这样的合同可以不续签要求经济补偿金!
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-28 20:03
你可以要求签订无固定劳动合同。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间: 2014-02-28 20:50
可以要求签订无固定期限劳动合同。劳动部门有备案。可以查到。
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