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专项培训协议书是否有效
河北－廊坊 03-01 07:49 悬赏 0 发布者:小金木学法律 给我留言 回答:(1) 本人在一家股份制公司上班，劳动合同在13年12月到期，用人单位一直通知续签，由于工资待遇原因，我没有续签，但还在上班
08年在这个公司上班，09年10月与公司签过一份专项培训协议书，到14年10月为止，服务期为5年，其中有个条款服务期从乙方最近培训之日算起，后延五年，这个条款是否有法律效力？
2012年1月份去培训考证总共花费5万元，按上面的条款要从最近培训日2012年1月开始延5年吗？
可专项培训协议是从09年10月到2014年10月
如果我辞职，是否要承担这个5万元的违约金？
08年在这个公司上班，09年10月与公司签过一份专项培训协议书，到14年10月为止，服务期为5年，其中有个条款服务期从乙方最近培训之日算起，后延五年，这个条款是否有法律效力？
2012年1月份去培训考证总共花费5万元，按上面的条款要从最近培训日2012年1月开始延5年吗？
可专项培训协议是从09年10月到2014年10月
如果我辞职，是否要承担这个5万元的违约金？
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