劳动合同上有个条款是甲方有权调整乙方的工作岗位，这合理吗

具体合同条款是这样的：
乙方同意根据甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。
乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞聘上岗，应接受甲方安排的岗位，并享受相应岗位待遇；若不接受甲方安排的岗位，乙方有权解除合同。

现在单位把电梯承包给外面公司了，没有了电梯维修的岗位。要求我按照合同必须服从安排去别的与我专业不符的岗位工作。如果不去的话就只能自己辞职，单位没有辞退我，所以不给我经济补偿金。这种情况下我可以拒绝服从安排吗，如果拒绝的话单位会不会以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。