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厂址变更属于劳动合同变更么？
03-03 17:04 悬赏 10 发布者:435495…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(8)
单位在未来3年将搬迁，搬至黄岛开发区，现工作地点在青岛市区。先合同的厂址是在青岛市区。今年合同到期，续签合同时厂址变更，改为新厂址，但工作地点不变，依然是在青岛市区。
这样以后搬迁的时候不去是不是就没有补偿？
这样属于劳动合同变更么？
如果不续签合同是否有补偿？
这样以后搬迁的时候不去是不是就没有补偿？
这样属于劳动合同变更么？
如果不续签合同是否有补偿？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2014-03-03 17:05
属于劳动合同变更（工作地点变更）
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-03-03 17:14
你好，属于变更劳动合同，不续签的话，应该支付经济补偿金的。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
- [山东-日照]
- 任远律师
- 93758积分
回复时间： 2014-03-03 17:24
你好，属于变更劳动合同，如果不续签应当给予补偿。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-03-03 18:20
你的不属于，因为还在青岛工作。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-03-03 20:39
应该支付补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-04 10:33
厂址并不是劳动合同约定的内容，因此劳动合同并未变更，况且工作地点仍然在青岛市区。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-04 11:07
工作地址如果么有变更可以继续履行，如果变更可以主张相应的经济补偿等。
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