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合同到期公司内该员工原岗位不存在员工能否要求公司予以经济补偿
03-06 17:17 悬赏 0 发布者:qianch…… 给我留言 地区:河南－漯河 回答:(2)
员工给公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求员工调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，员工不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，请问公司需要给该员工经济补偿吗？公司说这两天发通知，请问这种情况公司发通知给员工后，员工还能否要求公司给予经济补偿？
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最佳答案
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
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回复时间：2014年03月06日 17时27分
合同到期公司应当按照每满一年补一个月的工资标准向员工支付经济补偿，三年就是补偿三个月。
追问：
如果公司不同意补偿怎么办？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-06 17:37
需要给经济补偿的，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月支付。
追问：
如果公司不同意怎么办？应该走什么程序？
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