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工资与劳动合同问题

浙江 03-07 13:29 悬赏 10 发布者:bac200…… 给我留言回答:(4)

近公司的时候老板口头说是4000，干了7个月后说工资=绩效工资+基本工资，这一共才4000，而且合同一直拖到7个月后才给签。老板这样做违法吗？怎样制止这种行为。

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2014-03-07 14:08

违法，不签合同第二个月起双倍工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-03-07 13:46

有合同么？？？

追问：

没有，不过明天就要签合同了

回答：

你仲裁维权。要求6个月双倍工资和经济补偿金。

追问：

工资=绩效工资+基本工资吗？如果是，绩效工资、基本工资所占工资比例是由老板随意制定的吗

回答：

别纠结，注意大头。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-03-07 13:53

可以要求没有签订合同的双倍工资。

追问：

没有签订合同的月份都可以拿到双倍工资吗？包括试用期在内

回答：

自第二个月起到签订合同至可以要求双倍工资。

追问：

工资=绩效工资+基本工资？有这样的说法吗？绩效工资是可以根据公司自定的规章制度来扣除的吗？

回答：

建议你提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 14:16

违法的，可以要求没有签订合同的双倍工资

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