维护教师权益，补发教师的经济损失

在企业学校分离过程中，望云煤矿根本没有按晋市政办【2004.84号】和晋市政办【2006.28号】文件执行。而是在2011年单位强行关闭学校，单方强行将教师安到工人岗位工作，停发教师岗位工资，我们每年少得一万多元。强行剥夺了教师的学习、培训、休假等权利。剥夺了教师带薪休假权利、剥夺了我们的职称工资。我们理应依法向单位讨回我们的损失。社会都是给教师涨工资，而望云煤矿却是千方百计克扣教师应得，是在企业学校分离期间，是在维护学校稳定、保证教师利益不受损害的情况下强行实施的。