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公司变相辞退，没有补偿，也没有离职证明

天津－东丽区 03-09 10:42 悬赏 0 发布者:美美小样给我留言回答:(7)

公司于2014年1月份声明：公司需要重组，让公司所有员工签署了一份结束上一份合同的解除劳动关系，重新签署一份新的劳动合同，两份合同都没有给我们，就直接放假了，并且放假期间没有发工资，1月份的保险给扣了，但是没有缴纳。说过了年3月份等通知上班，
到时间了，也不给通知，公司法人代表也不接我们电话

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2014-03-09 15:11

可以申请劳动仲裁.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 10:57

可以申请劳动仲裁。

追问：

我们现在提供不了那么多的证据，有的也就是工资条，能说明问题吗？不止我一人，整个公司所有员工都是这样，也就是说公司可能破产了，但是在故意隐瞒，我们什么都拿不到

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 11:58

申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 12:05

劳动仲裁解决

追问：

回答：

仅有工资条且上面没有工资盖章的，如果公司不承认双方存在劳动关系，难以认定。需要更多能证明双方存在劳动关系的证据。如工牌，工资卡等

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 14:29

解除劳动关系时，签署的离职证明是您提出辞职还是公司提出解除劳动合同？
工资条能说明问题。
如果想要申请劳动仲裁，应该尽快提出，如果公司破产，拿回钱的几率就很低了。

追问：

不是我们提出来的，是他们说公司重组，需要签署新的，然后签署新的之前，让我们签署了份解除劳动合同证明，我们是受骗了吗？

回答：

我是问解除劳动合同证明上是如何写的，是您提出辞职还是公司提出解除劳动合同。
如果是些你们提出辞职，你们就无法主张经济补偿金了。
欢迎来电咨询。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-03-09 21:04

您手上有那份声明吗？现在尽量保留书证，以便维权，建议您现在申请劳动仲裁维权，主张支付工资和赔偿金，因为单位在非员工的原因停产放假的期间，应当支付工资。没有劳动合同问题不大，因为劳动合同的提供，单位也有举证责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-10 10:52

可以向劳动部门投诉，要求给付劳动合同。

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