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未签劳动合同自动离职是否能要求赔偿？
天津－和平区 03-10 15:10 悬赏 0 发布者:a77180…… 给我留言 回答:(12) 2013年4月19号入职.9月份才签的劳动合同,到目前为止保险才上了5个月,从2013年10月到2月.公司没有工资条,没有工资卡,没有合同.有去年五月份在公司参加集体拓展运动时候的照片还有公司放在宣传册上的照片.而且我是自动申请的离职,请问我可以要求公司赔偿么？
问题补充：
合同签订的时间是一年期
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回复时间： 2014-03-10 23:01
可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-10 15:18
如能证明入职时间，可主张5个月的双倍工资；1个月的补偿，社保投诉补交保险。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-03-10 15:21
你好，可以要求单位支付双倍工资，补缴保险。。。
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回复时间： 2014-03-10 15:25
可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
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回复时间： 2014-03-10 15:26
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-03-10 15:31
你好 可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-03-10 15:50
未签订劳动合同可以要求双倍工资
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回复时间： 2014-03-10 17:00
有足够证据证明你所说的话，那可以主张补缴保险，去劳动监察部门。其他的很难。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2014-03-10 17:54
你可以申请仲裁主张双倍工资，现在时效还没有满一年，所以还可以申请仲裁主张你签合同前用工超过1个月后的双倍工资，建议委托律师代理。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-03-10 19:10
要看你辞职的具体理由
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-10 21:44
以未上保险为由要求经济补偿，另外之前没签书面劳动合同可以要求支付双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-11 16:26
你可申请仲裁要求补偿
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