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您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后
北京 03-10 18:08 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(5) 您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月，单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢？单位的支付1个月保底工资合理么？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-03-10 18:24
协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-10 19:49
不合理，可以申请劳动仲裁要求补偿
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- 李同红律师
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回复时间： 2014-03-10 20:32
你好,建议申请劳动仲裁维权,具体建议能来电详谈.
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-03-11 10:10
你好，公司行为不合理，你们可以申请劳动仲裁要求补偿。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-03-11 11:47
您好，用人单位无故解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金
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