50岁要求职工内退，公司的做法合法吗？有法律依据吗？

我是徐州一家私营企业的主管今年50岁（是事改企而后该私营企业），单位效益非常好。在单位从事设备维修管理20余年（每年设备大修计划制定上报，进口、国产设备配件的订够及验收和日常设备零配件的申购），除完成本职工作外，经常下到一线和维修人员一起工作。无任何过错。现在单位要求我内退，而我离退休还有10年时间，单位给出2套方案，1，内退每月拿我工资的百分之七十。2，若不同意，就安排单位最低工人工资（后勤部门打扫卫生、拾草打药之类的工作，单位工资是按工种不同分类的），单位领导的这种做法是否合理，有无法律依据。注：这次内退连我总共5个中层干部年龄都在50岁左右。