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服务期的违约金问题
江苏－苏州 02-23 10:31 悬赏 20 发布者:wangqi…… 给我留言 回答:(3) 我的合同是07年7月签订，为期两年，劳动合同是正规的，但是公司补充的服务期协议中约定违约金={（去年收入X15%）/365}X违约天数。 我问下这样的违约金适用新的劳动法吗？就是说我现在提前一个月辞职还要交服务期违约金吗？（无培训费用）
还有一个问题，我合同签订的工种是营销专员，现在公司人员调整要把我掉到车间去工作，劳动内容，条件，环境都不一样了，也无心再继续工作，可不可以用劳动条件变更理由要求解除合同和服务期协议。
还有一个问题，我合同签订的工种是营销专员，现在公司人员调整要把我掉到车间去工作，劳动内容，条件，环境都不一样了，也无心再继续工作，可不可以用劳动条件变更理由要求解除合同和服务期协议。
问题补充：
现在的情况是我不愿意等一个月了，我想马上就走，如果再等一个月就是要在车间待一个月了。 这样的话违约金改怎么处理呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-23 10:33
1、提前一个月辞职不要交服务期违约金，在没有培训费用和保密约定的情况下；
2、变更劳动合同，需要双方同意。
2、变更劳动合同，需要双方同意。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-02-23 10:34
单方面变更工作岗位，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
无需支付违约金。
无需支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-23 11:47
没有违约金之说了。
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