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关于员工在春节假期后离职工资结算
北京 03-13 20:43 悬赏 0 发布者:cat200…… 给我留言 回答:(7) 我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。
问题补充：
我是想问，按规定应该如何测算工资？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-03-13 20:52
可以申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁？让员工仲裁公司？
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2014-03-13 20:53
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543128积分
回复时间： 2014-03-14 10:08
事假无工资
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
- [北京-朝阳区]
- 杨永存律师
- 9043积分
回复时间： 2014-03-13 21:07
根据公司的规章制度结算。一般基本工资、岗位工资可以按天平均计算，每月工资除以21.75天。事假扣除8天，不能包括假日病假得看公司制度，可按半天计算。绩效根据公司考核可以灵活掌握。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-13 21:09
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-03-14 10:09
您好，如有约定按照约定履行，如没有约定按照用人单位规章制度履行
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-03-14 11:23
你好，工资应当根据公司的规章制度及与劳动者签订的合同约定来结算。
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