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离职员工工资结算问题
广东－广州 02-28 15:20 悬赏 0 发布者:racele…… 给我留言 回答:(6) 员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？
问题补充：
员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签的
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这是要结合双方的证据认定的
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可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁去。
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可以申请劳动仲裁
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支持减去缺勤天数的计算方法，简单。
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按实际上班天数算
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