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公司劳动关系
湖北－武汉 03-13 20:50 悬赏 0 发布者:156290…… 给我留言 回答:(2) 律师们好，想麻烦问下我是95年上班，2000年公司改制后与新公司签订了新的劳动合同，有少许股份，一直工作至今，前年开始在新公司下设的药店工作，但工资关系一直在公司里，现老板准备将药店交由外面的药品公司代管，想将我们的关系全部转入接手药品公司去，这种情况下，我能否拒绝转劳动关系呢？（我的考虑是转入的新公司随时都可以跟我解除劳动关系，比竞年龄不占优势，）老板是否能强行解除我的劳动关系？（改制后的公司一直存在，药房代管也没有经过股东会同意，老板占公司52%的股份）我们怎么办？谢谢解答！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-13 22:49
单位要求你们劳动关系转入新的单位的，则视为单方解除劳动关系，你有权拒绝并主张成立无固定期限的劳动合同。或者主张经济补偿金和赔偿金。
追问：
谢谢您的回答，还有一点我想知道如果我不愿将关系转入新公司的话，老板是否有权利强行单方解除呢，公司各项经营决策均未通过股东会是否合理呢，包括与我们解除劳动关系是否能由老板一人说了算？
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-13 23:02
可以拒绝转入其他公司，出否支付经济补偿金。
追问：
谢谢您的回答，还有一点我想知道如果我不愿将关系转入新公司的话，老板是否有权利强行单方解除呢，公司各项经营决策均未通过股东会是否合理呢，包括与我们解除劳动关系是否能由老板一人说了算？
回答：
合同未到期不能终止
追问：
晕，我们好象有七八年都没有签过合同了，单位一直在交社会保险什么的所以个人也没有关注这一块，看样子还是要懂法，谢谢您了！
回答：
不客气，有需要可来电详询
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