劳动合同

我去面试的时候面试的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我自己联系也可以公司提供，还有就是如果任务没完成的话我的工资还是会发给我的！所以昨天我就把合同签了！还缴纳了360元的服装费。通知我今天去培训！培训完之后就让我上岗了，说让我自己去外面跑，自己去联系客户，早上 下午都不用回公司报到，只需在下午两点到5点打电话回公司汇报我跑的情况就行了！我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟有没有上，所以问了下老板，他说的要打电话汇报的都嘛，然后我就又多问了下工资的问题，他就说的我没完成任务的话是要扣一定的工资的，也就是说我没卖出一台才有80多块钱拿，没卖出去就没有钱拿！我就有点想解约以及要回我的服装费，今天我拿到了一条短裙和一件衬衣，我想问下合不合理，我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。
以下是我签订的劳动合同内容：
    根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。
第一条：劳动合同期限
 本合同为固定期限半年；自2010年10月14日至2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。
第二条：工作内容
1、甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。
2、乙方在第一、二个月每月需完成联系安装15台电话。
3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。
4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。
第三条：劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。
第四条：工作时间表和休息休假
1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。
2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。
第五条：工资报酬
1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。
第六条：社会保险与福利
1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。
2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。
3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。
第七条：劳动纪律
1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方在上班是不得有迟到、早退、旷工等现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。
第八条：劳动合同的终止与续订
（1）有下列情形之一的，本劳动合同即行终止。
1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时。
2、乙方被法定机关批准退休、退职。
3、劳动合同当事人一方主体被注销。
（2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。
第九条：违反劳动合同的责任
  本劳动合同依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。
第十条：其他事项
1、本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。
2、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。