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我在一家公司工作6个半月没有签定劳动合同，也没有给缴社保，现在我离职了，请问我能要回我的补偿么？
广东－深圳 03-19 07:53 悬赏 0 发布者:A57633…… 给我留言 回答:(9) 2013年8月25日，我入职一家公司做配送员，当刚开始工资2100,3个月后为2300，当时公司没有找我签订劳动合同，至今6个多月后，也没有给交任何社会保险，没有找我签合同，请问我现在申请离职后 能要回补交社会保险和没签劳动合同的赔偿吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2014-03-19 09:08
可以得到补偿的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2014-03-19 11:08
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-19 09:02
你可以申请劳动仲裁要求经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。及补交社保。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
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回复时间： 2014-03-19 09:16
可以要求补缴社保和未签劳动合同双倍工资 详情请电话咨询
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- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-19 09:20
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-03-19 09:50
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
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- 李江玲律师
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回复时间： 2014-03-19 10:05
可以要求补缴社保和未签劳动合同双倍工资
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-19 11:12
你可以主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资及补缴社保。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-19 16:37
可以要求补缴社保，并要求双倍工资！但是你要准备一些初步证据。
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