已解决问题

公司解除劳动合同赔偿方法

03-19 14:16 悬赏 0 发布者:ling_l…… 给我留言地区:四川－成都回答:(8)

公司擅自解除劳动合同，如何赔偿？
劳动合同上签的是基本工资+绩效工资。
比如：
基本工资1000，绩效工资1000，平时社保+公积金200，实际工资1800，平时有请假，迟到扣款
是按照2000赔偿还是1800来赔偿，还是按照扣除请假后的平均工资？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年03月19日 14时24分

您好，一般来说工资是按照实际领到的来计算，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

实际领到的工资是扣除社保后的工资吗？还是扣除社保前的工资

回答：

您好，您可以主张按照扣除社保之前的工资计算。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:17

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:18

你好，按照实际拿到的工资计算，协商不成可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:18

您好，建议先协商处时，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-03-19 14:18

你好！根据你的描述来看，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资可按照实际领取到的工资计算

追问：

实际领到的工资是扣除社保后的工资吗？还是扣除社保前的工资。

回答：

你好！可以主张按扣除社保前的工资计算

追问：

谢谢您的回答。
实际工作时间是4月16号，5月份的社保公司是否有义务缴纳呢？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:23

建议先协商处时，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-03-19 14:27

你好，根据您所说的情况，公司擅自解除劳动合同根据在公司每满一年支付一个月经济补偿金的标准赔偿。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2014-03-19 14:39

您好，应按照2000来计算。

追问：

公司提供的方案是按照1800来计算，而且还说本来应该按照平时扣除请假等工资后的平均工资，是否有这个说法？
实际工作时间到4月16号，5月份公司是否有义务交社保？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

江苏无锡

浙江杭州

湖南长沙

江苏南京

广东深圳

福建厦门

广东深圳

四川成都

福建福州

最佳律师解答

(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
(李波)(2024-04-07)·股权质押登记
(孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
(吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日
(刘中良)(2024-03-24)·业主委员会解散了，业主三分之二签字可以与物业终止合同吗？