用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  李波  陈晓云  朱建宇  徐荣康  
该问题已关闭

待岗协议签订后是否可找工作?以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿?

北京 10-18 09:12  悬赏 5  发布者:wlb4612 回答:(6)
我在公司工作5年,公司内部调整合并部门,公司为我调整了岗位,因差距较大(虽然口头承诺工资待遇不表)我没有同意,公司现已没有部门接收我为由,与我签订了待岗协议,这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?赔偿的标准是怎样?还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作(还有2年多的合同没有到期)找工作的话,公司知道后是否会与我解约(在待岗协议中没有此规定)解约后我是否可要求一次性经济赔偿?(与公司工作已满5年)非常需要帮助请您伸出援助之手,谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2010-10-18 09:41
建议申请劳动仲裁维权         
回复时间: 2010-10-18 09:15
可以申请劳动仲裁要求给予劳动补偿金或者赔偿金
回复时间: 2010-10-18 09:17
可以申请仲裁并要求经济赔偿
回复时间: 2010-10-18 09:51
您好:可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
回复时间: 2010-10-18 10:00
你好,我是中盾律师事务所赵律师,可以申请仲裁,要求公司支付经济补偿金,按照您工作的年限补偿,每工作一年补偿一个月的工资。
回复时间: 2010-10-18 19:41
申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京海淀区
湖南长沙
上海黄浦区
福建厦门
山西太原
浙江杭州
安徽合肥
广东深圳
江苏南京
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:443623
广东 广州
人气:3918714
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02581秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com