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只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
11-24 13:01 悬赏 20 发布者:xiaoch…… 给我留言 地区:重庆－渝中 回答:(1)
您好：
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。
请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。
另：公司8月开始给我买社保。
另另：如果能拿到经济补偿金，应该是按照一个月的工资拿，还是两个月的工资拿呢？
敬请回复！万分感谢！
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。
请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。
另：公司8月开始给我买社保。
另另：如果能拿到经济补偿金，应该是按照一个月的工资拿，还是两个月的工资拿呢？
敬请回复！万分感谢！
问题补充：
社保是应该从签订合同开始买吗？
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回复时间：2008年11月24日 15时18分
用人单位只有证明你在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，才能解除与你签订的劳动合同。如果用人单位能出具证明，则你不能拿到经济补偿，否则，你可以拿到。如果可以拿，按一个月的工资拿。社保是从签订合同后开始购买，包括试用期。
提问者对最佳答案的评价：
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