用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 王远洋  吴健弘  朱学田  蒙彦军  罗雨晴  
该问题已关闭

国企见习期辞职不批准

云南-楚雄 03-20 10:49  悬赏 20  发布者:pzhufk 给我留言  回答:(4)
我于13年7月毕业来到云南省云海工程公司担任建筑施工员,签的见习一年合同,13年9月10月项目部出钱参加公司内部的信息员培训,住宿费和餐费约2万多。现在想辞职了,项目部要求把钱补上,人力资源部说:参加由公司支付费用的培训,从开始培训之日起必须在本企业工作至服务期满后,方可提出调动、辞职、解除劳动合同的要求。如果服务期未满,要求调出、辞职、解除劳动合同或合同到期拒绝续签劳动合同的,违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。但是这种规定我之前不知情。请问我该怎么处理?
问题补充:
没有签什么培训协议
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-03-20 10:57
你好,提供了岗位培训,并约定服务期限的,需要承担违约责任
追问:

我没签订什么约定服务期,只是公司有这规定,但是我不知情,这样也算违约吗?

回答:

看合同约定

回复时间: 2014-03-20 10:53
只要提前一个月提出申请,单位应当批准的,不批准,不合法,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-03-20 11:20
你违约在先,是需要支付违约金的。
建议与公司协商处理。
回复时间: 2014-03-20 14:28
如果没有签订培训协议,或劳动合同里没有服务期限的约定,你可申请劳动仲裁解除劳动合同。如果有培训协议或劳动服务期限的约定,你就应该赔偿单位的违约金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京西城区
四川成都
湖南长沙
黑龙江哈尔滨
浙江杭州
河北保定
浙江杭州
福建厦门
北京朝阳区
最新回复律师
北京 西城区
人气:4552730
湖北 武汉
人气:73396
湖北 襄阳
人气:441168
四川 成都
人气:2084146
山东 临沂
人气:249033
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03003秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com