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国企见习期辞职不批准
云南-楚雄 03-20 10:49 悬赏 20 发布者:pzhufk 给我留言 回答:(4) 我于13年7月毕业来到云南省云海工程公司担任建筑施工员,签的见习一年合同,13年9月10月项目部出钱参加公司内部的信息员培训,住宿费和餐费约2万多。现在想辞职了,项目部要求把钱补上,人力资源部说:参加由公司支付费用的培训,从开始培训之日起必须在本企业工作至服务期满后,方可提出调动、辞职、解除劳动合同的要求。如果服务期未满,要求调出、辞职、解除劳动合同或合同到期拒绝续签劳动合同的,违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。但是这种规定我之前不知情。请问我该怎么处理?
问题补充:
没有签什么培训协议
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
- 390298积分
回复时间: 2014-03-20 10:57
你好,提供了岗位培训,并约定服务期限的,需要承担违约责任
追问:
我没签订什么约定服务期,只是公司有这规定,但是我不知情,这样也算违约吗?
回答:
看合同约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-20 10:53
只要提前一个月提出申请,单位应当批准的,不批准,不合法,可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-20 11:20
你违约在先,是需要支付违约金的。
建议与公司协商处理。
建议与公司协商处理。
- [云南-昆明]
- 刘顺平律师
- 66254积分
回复时间: 2014-03-20 14:28
如果没有签订培训协议,或劳动合同里没有服务期限的约定,你可申请劳动仲裁解除劳动合同。如果有培训协议或劳动服务期限的约定,你就应该赔偿单位的违约金。
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