，关于劳动法的法律咨询，谢谢！

各位律师
跟你咨询一个事情，关于劳动法的法律咨询，谢谢！
1.   我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为每月4000左右。
      3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作，意思很明显要我自己离职， 期间我没有工作上面的失误，只
      不过跟部门经理不合，不过也未有过口角等，就是不合他的意。

2.  另外我个人还有遗留周末加班50小时，年假16小时，该部分费用是否折现给我？

3.  从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理？？？
     之前调休部分时数是否可以追溯加班费用？？？

请教下律师我的这个该行驶哪些法律义务，可以得到哪些赔偿？？？怎么赔偿？？？
赔偿是否含有代通知金、经济补偿金、赔偿金等，请给予写帮助，谢谢！！！


如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于提前一个月？？？？目前我还没有办理交接跟辞职！！！
而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？

像我这种情况是不是
1.补偿金 5000元/月 * 1.5年*2倍 =1.5w
2. 支付一个月工资的待通知金5000
合计20000元，  加班费用另算
算法是否正确？？？？