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不签署劳动合同补偿诉讼时效是多久

北京 03-25 10:17 悬赏 0 发布者:nfhajy…… 给我留言回答:(14)

12年如果没有签署劳动合同，现在我还可以申请经济补偿吗，如果12年签了劳动合同，13年的没有签，我可以申请13年的经济补偿吗

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毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-03-25 10:22

你是可以申请经济补偿的

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2014-03-25 10:24

你好。
12年的已经过了仲裁时效，13年的可以申请双倍补偿。

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回复时间： 2014-03-25 10:26

协商不成的话可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-03-25 11:01

诉讼时效一年

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回复时间： 2014-03-25 11:17

您好，可以要求补偿

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110网律师
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回复时间： 2014-03-25 10:19

您好，用人单位无故解除合同本身存在过错，可以主张经济补偿金

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回复时间： 2014-03-25 10:21

如果12年没签劳动合同，已经过了仲裁时效，如果13年没签劳动合同，现在仍然可以申请双倍工资差额。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2014-03-25 10:29

你好,可以主张的.

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-03-25 10:29

12年的已经过了仲裁时效，13年的可以申请

[北京-朝阳区]
杨振中律师
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回复时间： 2014-03-25 11:23

您好，未签劳动合同的双倍补偿已经过时效了，无法主张。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-25 13:41

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。